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未経験から、技術者へ。

確かな土台から、
次世代のスタンダードを
共に創る。

エッジクラフテック株式会社は2024年創業の企業ですが、
メンバーは15年以上の開発経験を持つエンジニアと
コンサルタントで構成されています。
確かな土台から、あなたの新しい物語を始めませんか?

PHILOSOPHY 技術哲学

最先端の技術力と職人技を融合し、
新しい価値を創造する。

EDGE

最先端への挑戦

常に技術の最前線に立ち、業界の常識を塗り替える。安定を求めず、変化を創り出す革新的な姿勢で未来を切り拓く。

CRAFT

職人的こだわり

コードの一行一行に誇りを持つ職人魂。妥協なき品質追求と、細部まで磨き上げる技術者としてのプライド。

TECH

確かな技術力

理想を現実にする確かな実装力。最新技術を実務で活かし、不可能を可能にする技術基盤で価値を創造する。

ABOUT 数字で見るエッジクラフテック

働く環境を、数字で見てください。

未経験から飛び込んでも、安心して長く働ける。エッジクラフテック株式会社の“はたらく”を、数字でご紹介します。

125 年間休日 完全週休2日+長期休暇で、しっかり休める。
15年+ 先輩の開発経験 教わる相手は、一流のプロ。
25万円〜 未経験スタートの月給 経験・スキルに応じて昇給します。
100 育休取得率(創業以来) 男性の育休取得を推進しています。
90%以上 業種未経験採用率 ほとんどの方が未経験からのスタートです。
90%以上 一年以内の定着率 社員同士の仲が良く働きやすい環境です。

※ 数値はすべて2026年7月現在のものです。

SCENE はたらく風景

カフェスペースで和やかに会話する社員たち
ノートパソコンの画面を一緒に覗き込む社員たち

Start your new story here.ここから、新しい物語が始まる。

MESSAGE 社長からのご挨拶

異業種から飛び込んだ、
私だからこそ。

代表取締役 堀 謙太郎

堀 謙太郎

代表取締役

数ある企業の中から、エッジクラフテック株式会社の採用サイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。

私たちは単なるIT企業にとどまりません。最先端の技術力と職人のような丁寧な仕事を融合させ、世の中に新たな価値を提供し続ける“エンジニア集団”です。理念「最先端の技術力と職人技を融合し、新しい価値を創造する。」を実現するため、日々以下のミッションに取り組んでいます。

  • 顧客の本質的な課題に真摯に向き合い、スピード感を持って解決に導く
  • 技術者一人ひとりの成長に本気で投資し、職人エンジニアを育てる
  • 社員のキャリア形成を支援する体制を整える
  • 自ら考え行動する文化を根付かせ、風通しの良い組織を育てる

これらは、個々のスキルと各部門の連携が合わさって初めて形になります。だからこそ、共に挑戦し高め合える仲間を求めています。

実は私自身も、全くの異業種からこの未知のIT業界へ飛び込んだ一人です。入社時の経験の有無は関係ありません。未経験の方も熟練の方も、バックグラウンドに関わらず、技術を磨き前向きに挑戦できる文化がここにはあります。

技術を磨くことは、未来を切り拓く力を持つこと。私たちと共に、ITの『先端(Edge)』を創り、世の中を驚かせましょう! あなたの情熱が、新しい価値を創り出す原動力になります。

代表取締役 堀 謙太郎

VOICE 先輩社員の声

異業種からでも、
ここで活躍できる。

元営業、元接客、元販売。異業種から入った先輩たちのリアルな声です。

先輩社員(元アパレル販売 → エンジニア)

元アパレル販売 → エンジニア

入社1年

「転職活動で一番気になっていたのが、案件と案件の間の「待機期間」のことでした。「収入が途絶えたらどうしよう」と思っていたのですが、面接で「待機中も給与に変動がないシステムになっている」と具体的に説明を受け、安心して入社を決意できました。

入社後も変な焦りを感じることなく、前向きな気持ちで次の案件に向けた準備や学習に取り組めています。

社員の安心を第一に考えてくれる環境で、毎日充実して働けています!」

先輩社員(元・法人営業 → エンジニア)

元・法人営業 → エンジニア

入社2年

「入社してすぐの学習期間は、とにかく新しい用語や仕組みを覚えるのに必死で、正直「自分に務まるのかな」と思っていました。

そんな私が最初に担当した仕事は、PCの設定などの「ITの事務作業」でした。いきなり難しい仕事を任されるのではなく、まずはPC操作に慣れることからスタートできたのはありがたかったです。勉強してきた知識が少しずつ実際の業務とつながり、自信がついていきました。

今ではSESならではの働き方にも慣れて、毎日楽しく仕事ができています。」

先輩社員(元・飲食店スタッフ → エンジニア)

元・飲食店スタッフ → エンジニア

入社1年半

「飲食業界から転職した当初は「自分にエンジニアが務まるかな」と半信半疑でした。ですが、いざ現場に出ると飲食店で鍛えた「周囲の状況を観察する力」や「接客スキル」が役立ち、スムーズに現場に馴染むことができました。

今はチームで協力して作業を進める楽しさを感じています。嬉しいのは、新しい知識を覚えて仕事の幅が広がるたびに、給与もしっかり上がっていくことです。前職で培った対人スキルをベースに、ITの技術を積み重ねて昇給・成長していける今の環境にとても満足しています。」

INVITATION応募を検討するあなたへ

これは、
あなたへの招待状です。

オフィスでノートパソコンに向かう社員

「パソコンも、ほとんど触ったことがなかった。」

——そう話していた先輩は、いまは立派なエンジニアとして活躍しています。

元営業、元接客、元販売。エッジクラフテック株式会社で活躍する仲間の“前職”です。特別な人だったわけではありません。少し前まで「ITって難しそう」と思っていた、あなたと同じ側の人たちでした。

違ったのは、たったひとつ。「一歩踏み出した」こと。だから私たちは、面接を“評価の場”にしたくありません。これは、あなたへの招待状です。

はじめての人を、はじめてのまま放っておかない。

入社後はリモート研修とフォローがつきます。わからないことは、すぐに相談できます。しかも教えるのは、IT業界経験15年以上のプロ集団。学ぶ相手は、一流です。

面接で、私たちが本当に見ているところ。

  • 話がうまいかどうかではありません。これまで何を大切にしてきたか、です。
  • ITに関する知識量ではありません。これから学ぶ姿勢があるかどうかです。
  • 完璧な志望動機ではありません。「やってみたい」の素直な気持ちです。

だから、特別な準備はいりません。オンライン面談で、気軽に話してみませんか?

あなたの不安も、期待も、そのままの言葉で聞かせてください。まずは、ざっくばらんにお話ししましょう。あなたの新しい物語が、ここから始まります。

FLOW 応募から入社後までの流れ

入社までの3ステップ。

01 ENTRY

書類・エントリー

履歴書・職務経歴書のご提出 → アンケート回答(Webフォーム)→ 面接予約(日程の確定)。

02 ONLINE

Web面接・選考

Google Meet でのオンライン面接。カメラ・マイクが使える環境でご参加ください。結果のご連絡は1週間程度です。

03 OFFER

内定・入社日決定

内定通知をお送りし、入社日を一緒に決めましょう。あなたの新しいスタートです。

ROAD MAP

未経験からのロードマップ

入社後の研修と成長のイメージです。

  1. 入社〜半年 START リモート研修、現場デビュー。
  2. 1〜2年 GROW 学習と合わせ、業務での経験を通してスキルアップ。
  3. 2〜3年 PRO 一人前のエンジニアへ。

CONTACT お気軽にご応募ください

あなたの「やってみたい」を、
聞かせてください。

完璧な準備はいりません。少しでも心が動いたら、それが応募のタイミング。気軽な気持ちのまま、一歩だけ踏み出してみませんか。

お問い合わせ:recruit@edgecraft.jp